Si bien la Constituci¢n espa¤ola prev? en su art. 28.2 el derecho dehuelga como un derecho fundamental, a desarrollar mediante una LeyOrg nica, los diferentes partidos en el poder no han logrado regularlo excepto la tentativa de 1993. Este hecho provoca que a£n est? vigente el Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre Relaciones deTrabajo, modificado parcialmente y reinterpretado por la sentencia del Tribunal Constitucional 11/1981, de 8 de abril, pero claramenteinsuficiente. La situaci¢n mejorar¡a con una ley reguladora delderecho de huelga, que podr¡a dar seguridad jur¡dica a todaslas partes involucradas, pues hasta ahora el derecho de huelga se ha venidoconstruyendo, b sicamente, sobre la doctrina del TribunalConstitucional.