La entrevista de selección. Manual para el entrevistador y el entrevistado.
Editorial CIE-DOSSATT 2000
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"Los siguientes capítulos no sólo están escritos pensando en los profesionales especializados en tareas de selección. También servirá esta obra de eficaz guía a quienes se sitúan en el otro lado de la mesa: a saber, a aquellos que opt...
Leer más...- Editorial CIE-DOSSATT 2000
- ISBN13 9788495312570
- ISBN10 8495312573
- Tipo LIBRO
- Colección MANAGEMENT #
- Año de Edición 2001
- Idioma Castellano
- Encuadernación Rústica
Materias
Recursos HumanosLa entrevista de selección. Manual para el entrevistador y el entrevistado.
Editorial CIE-DOSSATT 2000
"Los siguientes capítulos no sólo están escritos pensando en los profesionales especializados en tareas de selección. También servirá esta obra de eficaz guía a quienes se sitúan en el otro lado de la mesa: a saber, a aquellos que opt...
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Detalles del libro
"Los siguientes capítulos no
sólo están escritos pensando en los profesionales especializados en tareas de
selección. También servirá esta obra de eficaz guía a quienes se sitúan en el
otro lado de la mesa: a saber, a aquellos que optan a un puesto de trabajo. Aquí
encontrarán eficaces recomendaciones sobre cuál ha de ser su actitud, tanto
física como psíquica en esa situación por la que, antes o después, la mayor
parte de las personas ha de pasar" (Prólogo de Joaquín Díez, Presidente de
Deloitte & Touche).
En los últimos años, la ciencia del Management ha centrado gran parte de sus esfuerzos de investigación sobre los Recursos Humanos. Seleccionar correctamente a los trabajadores facilita la tarea de dirigir los recursos humanos de una organización. Un proceso de selección cuenta en alguna de sus etapas con una entrevista personal. El objetivo es descubrir las habilidades del candidato y ver si se adaptan al perfil que se definió.
Para el entrevistador y para el entrevistado, la entrevista comienza antes de recibir al candidato. Es necesario cuidar todos los detalles previos. Cuanta más atención se haya puesto en la preparación, más garantías de éxito se tendrán.
En este libro se ha reunido a expertos conocedores de esta herramienta para recoger las mejores técnicas que existen hoy para desarrollar y enfrentarse a una entrevista de selección.
En los últimos años, la ciencia del Management ha centrado gran parte de sus esfuerzos de investigación sobre los Recursos Humanos. Seleccionar correctamente a los trabajadores facilita la tarea de dirigir los recursos humanos de una organización. Un proceso de selección cuenta en alguna de sus etapas con una entrevista personal. El objetivo es descubrir las habilidades del candidato y ver si se adaptan al perfil que se definió.
Para el entrevistador y para el entrevistado, la entrevista comienza antes de recibir al candidato. Es necesario cuidar todos los detalles previos. Cuanta más atención se haya puesto en la preparación, más garantías de éxito se tendrán.
En este libro se ha reunido a expertos conocedores de esta herramienta para recoger las mejores técnicas que existen hoy para desarrollar y enfrentarse a una entrevista de selección.