Gestionar es conseguir que la gente lleve a cabo lo que tiene que hacer.
-Liderar es lograr que las personbas quieran hacer lo que tienen que hacer.
-La gestión de personas tiene un límite: la del control que se ejerce sobre ellas.
-Liderar permite obtener lo mejor de cada persona de la organización, aunque se reduzcan los sistemas de vigilancia.
¿Cómo mejorar las propias actividades directivas? ¿Cómo lograr un rendimiento más satisfactorio de todos los miembros de la organización? Descúbralo en este volumen que ya se ha convertido en un clásico de la Acción Directiva.