Este libro da a conocer un nuevo modelo para la gestión de las relaciones de trabajo: el Modelo Comunicativo-Evolutivo. Su novedad consiste en enfocarlas como sistemas complejos y mostrar cómo responden a todas las propiedades de esos sistemas. En tal sentido es una obra completamente original que inscribiéndose en la línea de los trabajos de Pascale y Millemann (El líder en tiempos de Caos), lleva las teorías del caos y la complejidad a sus últimas consecuencias prácticas en el ámbito laboral. Dichas teorías son transmitidas con rigor a la vez que con un lenguaje comprensible y ameno. Incluye un interesante prólogo de Manel Peiró Posadas, Vicedecano de Esade. El presente libro constituye una obra de interés para directivos y mandos de organizaciones laborales de todo tipo y sector. Es asimismo una valiosa pieza de referencia para psicólogos, sociólogos, coaches y consultores que se desempeñen en el ámbito empresarial o institucional. Personal docente, sanitario y de servicios sociales; constituyen otro sector de público potencial. Más de 60 casos y ejemplos extraídos de la realidad laboral se entrelazan a lo largo de los diferentes capítulos y contribuyen a que el lector pueda palpar los contenidos que se le transmiten. Lo anterior se ve aún reforzado por el apartado destinado a “Episodios” en cuyos 7 relatos se explora en profundidad la diversa casuística de gestión de las relaciones de trabajo. Se está, en síntesis, ante una obra cuyo principal mérito es tornar accesible al lector una metodología que, por su precisión, puede calificarse de ciencia fáctica. Quien recorra sus páginas no podrá sino agradecer las herramientas que le proporcionan para interactuar en el mundo del trabajo, en el que este libro descubre enormes posibilidades de mejora de la producción y de evolución de las personas.