El Rol del capital humano
Editorial EDICIONES DEUSTO, S.A.
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- Verlag EDICIONES DEUSTO, S.A.
- ISBN13 9788423420339
- ISBN10 8423420337
- Gegenstandsart BUCH
- Buchseiten 328
- Jahr der Ausgabe 2003
- Sprache Kastilisch
Themen
Human ResourcesEl Rol del capital humano
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Buch Details
"Durante
muchos años, hemos analizado el ROI de las inversiones. Al final, he aquí un
libro que trata del auténtico ROI de una organización: ¡su personal! Este libro
será una guía básica para todos los que se ocupan de medir el impacto de la
gente en el beneficio de la empresa. En una economía donde el conocimiento y las
personas son los activos predominantes del balance de situación, las
organizaciones no pueden permitirse ignorar por más tiempo dicha mención." ROW
HENSON, vicepresidente, Estrategia Global HRMS, People Soft. "El trabajo
definitivo para poner en práctica todas las bonitas palabras que decimos sobre
el valor de nuestros empleados. Este libro debe ser leído por todos los que
competirán en busca de personal de talento en este nuevo mundo. ¡Lo recomiendo a
todos, excepto a mis competidores! DEBORAH BESEMER, Presidenta y directora
general de Hires Systems, una división de BrassRing, Inc. "Tanto los académicos
como los directivos de las empresas han luchado durante varias décadas con los
asuntos relativos a la medición de los recursos humanos. Jac Fitz-enz ha tomado
parte en este esfuerzo, en gran medida infructuoso, para aportar algo de luz.
Con cada uno de sus sucesivos esfuerzos, los resultados de su análisis y la
utilidad de su medición aclaran el panorama. El ROI del Capital Humano es una
aportación destacada. ¡Escrito de forma clara y extraordinariamente útil! LEN
SCHLESINGER, vicepresidente ejecutivo, liderazgo y recursos humanos, The limited
Inc. "Un trabajo seminal. Fitz-enz ha creado el balance de situación del
futuro... y un esquema de medición que incluso los departamentos de contabilidad
comprenderán. Si las empresas no la adoptan, sólo a ellas habrá que echarles la
culpa. Este libro aplica una perspectiva del futuro, así como una disciplina y
un rigor del que carecen en gran parte los departamentos de recursos humanos
actuales". MARK B. HODGES, vicepresidente de Strategy, Exult, Inc.
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