La estructura del libro es clásica ya que tras un capítulo introductorio se hace una revisión de los distintos procesos de gestión de recursos humanos de una forma sistémica. Por ello, consta de las siguientes partes:

• Una parte introductoria en la que se justifica la importancia de la gestión de los recursos humanos, evolución y objetivos.
• Parte I. Procesos básicos
• Parte II. Procesos de afectación
• Parte III Procesos de formación y desarrollo para el perfeccionamiento de conocimientos y habilidades.
• Parte IV Procesos sustractivos
• Parte V. Procesos de evaluación y compensacion.