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Recientemente, los investigadores y profesionales empresariales más importantes de los Estados Unidos se reunieron en las instalaciones de la Universidad de California del Sur (UCS). Concurrieron a la reunión invitados por el Center for Effective Organization y el Leadership Institute de la UCS, dos de los principales centros de pensamiento sobre liderazgo y cambio. Su misión: colaborar en un libro que presentaría las ideas más avanzadas acerca del papel de los líderes en su intento de transformar radicalmente sus organizaciones. Este grupo de pensadores de elite, autores influyentes y expertos en empresas, compartió sus experiencias, planteó preguntas difíciles y contribuyó a crear el trabajo más actualizado y autorizado sobre el tema. El resultado es El manual del cambio para los líderes.