El presente trabajo trata de aportar argumentos fundados para contribuir a fijar las posiciones en el debate jurídico planteado en torno a una realidad compleja y conflictiva, una situación real del empleo público que atraviesa uno de los períodos de su historia jurídica más intensamente marcado por la judicialización de los procedimientos selectivos y por la necesidad de dar una solución, a corto plazo, a un amplio colectivo arraigado en las estructuras de nuestro empleo público que, desde el interinaje funcionarial o desde a precariedad de los contratos laborales de duración determinada, han dilatado la prestación de sus servicios a las Administraciones Públicas con la anuencia y la promoción de los responsables políticos, desnaturalizando el diseño jurídico de estas figuras y alimentando unas expectativas de permanencia en el empleo público que ha bloqueado el acceso de los aspirantes a los empleos públicos con grave deterioro de sus principios rectores: igualdad, mérito y capacidad.