En este momento existe una tendencia en las empresas, que hasta ahora siguen el modelo tradicional, el modelo taylorista, con una estructura piramidal para cambiar su estructura y sus relaciones internas. Este cambio viene motivado por la búsqueda de un beneficio mayor, una estructura flexible capaz de adaptarse mejor a los cambios que toda empresa tiene que hacer frente, y cada vez son mayores y más rápidos.
La opción que nos presenta Pedro Pablo Ramos es un Modelo que se basa en el concepto de red y expone cómo conseguir un buen diseño del que depende el éxito futuro.