Las Reformas Laborales de 2021-2023 han sido especialmente intensas en la materia abordada por esta obra, con raz¢n se afirma en ella, porejemplo, que ?una vor gine normativa ha influido significativamente en la contrataci¢n laboral de los profesores e investigadores de lasuniversidades p£blicas con la finalidad de reducir la temporalidad yprecariedad asociada al sector?. No solo el RDL 32/2021, sino tambi?nla Ley 17/2022 y la LO 2/2023 han aportado novedades del m ximo nivel, una parte de las cuales incluso est  a la espera de su desarrolloreglamentario. Las modalidades contractuales formativastradicionalmente caracterizadas por la transitoriedad de la etapaformativa, combinada con el acceso al empleo, requieren de recursosnormativos destinados a evitar la devaluaci¢n de los objetivos decapacitaci¢n. Las relaciones de las/os becarias/os quedan situadasfuera del per¡metro de las relaciones laborales y, precisamente deesta caracter¡stica fundamental de las becas, se derivan consecuencias de extraordinaria importancia, en particular en t?rminos de (no)reconocimiento de los derechos sociolaborales propios de la personatrabajadora.