"En mi experiencia, la presencia de m s mujeres en puestos de toma dedecisi¢n dentro de los ¢rganos de las empresas enriquece el rumbo quetoman y los resultados que presentan a sus inversionistas. Esa visi¢n, que he vivido de primera mano, se confirma con varios estudios queindican que las empresas con m s mujeres en sus equipos ejecutivos yen sus ¢rganos de gobierno, tienen un desempe¤o financiero superior aaquellas con menor participaci¢n femenina. En realidad, contar conequipos diversos, genera innovaci¢n, mejor comprensi¢n de la base declientes de la empresa, una mejor identificaci¢n y comprensi¢n de losriesgos, y por tanto, una mayor rentabilidad. Por lo tanto, laausencia de la participaci¢n femenina, tanto en Consejos Directivoscomo en los equipos ejecutivos de las empresas, no s¢lo es injusta,sino que tambi?n resulta una decisi¢n equivocada.

Desgraciadamente, estamos lejos de aprovechar estos beneficios.En Latinoam?rica, las mujeres encabezan el 14% de los consejos deadministraci¢n en empresas, el porcentaje en M?xico es de un 11%,ubic ndonos en el £ltimo lugar de las nueve bolsas consideradas en elm s reciente estudio de Sustainable Stock Exchanges, SSE.

Este libro es una invitaci¢n para que m s mujeres crean en supropio potencial y contribuyan al cambio cultural necesario para unarepresentaci¢n equitativa en puestos de alta responsabilidad. Creofirmemente que el desarrollo econ¢mico, resultado de mejores pr cticas empresariales, viene de la mano de un mayor protagonismo femenino.Las reflexiones que se vierten en los diversos ensayos contenidos eneste libro, buscan inspirar a nuevas generaciones para forjar unfuturo m s igualitario y pr¢spero en el mundo empresarial"

Mar¡a Ariza, CEO de BIVA MX