Este libro es una gu¡a concisa y accesible de los conceptos clave ylas aplicaciones del cl sico de Otto Scharmer Teor¡a U.



La Teor¡a U combina el pensamiento sist?mico, el mindfulness, la innovaci¢n y el liderazgo del cambio desde el punto de vista de unaconciencia humana en evoluci¢n. Inspirada en la tradici¢n de lainvestigaci¢n-acci¢n y el aprendizaje mediante la pr ctica delInstituto Tecnol¢gico de Massachusetts (MIT), la Teor¡a U haevolucionado a lo largo de dos d?cadas de experimentaci¢n yperfeccionamiento por parte de una comunidad mundial de profesionales. En su esencia, la Teor¡a U comprende tres elementos principales: Unmarco para ver el punto ciego del liderazgo, un m?todo para aplicar el cambio y una nueva narrativa para el cambio social evolutivo.



¨Qu? hace falta para redise¤ar las sociedades de forma que aborden los retos urgentes de nuestro tiempo? ¨C¢mo aprender delfuturo a medida que emerge?



Este libro permite alas personas que ejercen el liderazgo y a organizaciones de todos lossectores cambiar la conciencia, conectarse con las mejoresposibilidades futuras y transformar los egosistemas en ecosistemas.



®Este libro proporciona un nuevo lenguaje y nosense¤a nuevas formas de integrar los conocimientos de la psicolog¡a de la atenci¢n plena con la sociolog¡a de los grupos y las fuerzas delos sistemas pol¡tico y econ¢mico. Es un tour de force incre¡ble¯.



?Edgar Schein, Catedr tico em?rito de la MIT SloanSchool of Management.



®En los diez a¤ostranscurridos desde que se public¢ por primera vez Teor¡a U, losl¡deres comprometidos con el cambio en diversos entornos han utilizado las herramientas, se han guiado por las ideas y han avanzado lateor¡a. Otto Scharmer hace un hermoso trabajo al explicar este viajede aprendizaje a gran escala y al darle vida¯.



?Peter Senge, Profesor titular del MIT y cofundador de laAcademy for SystemsChange.



®He experimentado deprimera mano el profundo impacto del trabajo transformador de Otto: en nuestra empresa en su conjunto, nuestros equipos y empleadosindividuales. Ahora todos podemos participar m s f cilmente en lasposibilidades del cambio de sistemas en el mundo¯.



?Eileen Fisher, fundadora y presidenta de Eileen Fisher Inc.