La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas se han desarrollado con las oportunas actualizaciones de legislación y de jurisprudencia. La presente edición prosigue esta labor de actualización y puesta al día, dentro de una estructura u ordenación sistemática estable, incorporando las numerosas reformas legislativas habidas desde el cierre de la edición anterior en materia de empleo, formación continua, extranjeros, prevención de riesgos laborales e igualdad de trato y no discriminación en condiciones de empleo y trabajo. La ordenación sistemática de la obra atiende a las instituciones básicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones del sistema de relaciones laborales se centran en cuatro temas, que se estudian en otros tantos capítulos: sindicatos, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociación colectiva y conflictos colectivos. La exposición de las instituciones jurídicas del trabajo asalariado, precedida de un capítulo sobre el régimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relación individual de trabajo, las vicisitudes de la misma, y la extinción del contrato de trabajo. Los capítulos iniciales se ocupan de las fuentes del Derecho del Trabajo y de la estructura del ordenamiento laboral. Los capítulos finales se dedican al estudio de la exigencia administrativa y penal del cumplimiento del ordenamiento laboral y a la garantía jurisdiccional de la aplicación del mismo. El libro contiene también una selección de bibliografía monográfica en las secciones o apartados principales de los distintos capítulos.