La subrogaci¢n de trabajadores es un fen¢meno jur¡dico de dif¡cilaplicaci¢n pr ctica que requiere de una especial atenci¢n a todas lascircunstancias f cticas que puedan concurrir en el caso concreto. Enla denominada obligaci¢n de subrogaci¢n de los trabajadores puedenlocalizarse supuestos diferentes de sucesi¢n de empresa, cada cual,con sus particularidades jur¡dicas y su compleja t?cnica procedimental y de desarrollo: 1) Sucesi¢n de empresa cl sica del art¡culo 44 ET,2) Sucesi¢n de empresa consecuencia de la sucesi¢n de plantilla, 3)Subrogaci¢n empresarial ex convenio colectivo o convencional-cubri?ndose as¡ un espacio al que no alcanza el art¡culo 44 ET-, 4)En pasado -y con matizaciones- la subrogaci¢n ex pliegos (cuando lospliegos que regulaban la concesi¢n impon¡an las obligaciones desubrogaci¢n de los trabajadores cumpli?ndose todos y cada uno de losrequisitos previstos en los mismos).