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An lisis exhaustivo de la situaci¢n laboral de las mujeres en la Uni¢n Europea, estudiando sus or¡genes y su desarrollo, desde el punto devista de los diversos derechos que se van reconociendo de lo femeninocon relaci¢n a lo masculino en el  mbito laboral. Se hace un recorrido por los principales Tratados y legislaci¢n. Analizamos la evoluci¢nsufrida por el principio de igualdad entre hombres y mujeres en el mbito laboral tanto en el Derecho Internacional como en el regionaleuropeo. Adem s, se examinan las medidas espec¡ficas que se aplican en la UE para paliar las desigualdades y aumentar la participaci¢n delas mujeres en el mercado laboral, as¡ como reducir las diferencias de salarios e ingresos con el fin de lograr la igualdad entre hombres ymujeres y, si estas estrategias son suficientes para conseguir unamayor integraci¢n de la perspectiva de g?nero. Se profundiza en lo que significa el Principio de Igualdad en los distintos Tratados de laUni¢n, as¡ como, en el Derecho Derivado, y en la jurisprudencia delTJUE