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El rol tradicional del formador está siendo cuestionado y sustituido en las organizaciones más dinámicas por el rol de consultor del rendimiento. 'Consultoría del rendimiento' ofrece herramientas contrastadas de trabajo para facilitar al profesional de los Recursos Humanos este tránsito: de la impartición y gestión de cursos a centrar su atención en la mejora del rendimiento.