Desarrollo de competencias de mentoring y coaching
Beatriz Valderrama

Los programas de mentoring constituyen herramientas poderosas para la transmisión del conocimiento en las organizaciones, muchas veces producido internamente, con un enfoque adaptado a las características de la compañía que asegura la adecuada transferencia, y además, con un coste menos que un plan extensivo de formación.

Tabla de contenidos

Prólogo. Pilar Jericó
Parte 1. Qué es mentoring
Parte 2. Los valores y cualidades del mentor
Parte 3. Las fases del proceso de mentoring
Epílogo. Mostrar gratitud y apoyo
Anexo I. Plan de acción final
Anexo II. El modelo CERCA: un resumen
Anexo III. El modelo SEDA para coaching