Nadie mejor que los expertos en recursos humanos para aterrizar por qué las competencias son importantes para la empleabilidad y para tu día a día. Unas competencias que más allá de ser soft por el poder de impacto y de transformación son power skills.

¿Cómo se gestiona esta evolución dentro de las empresas? ¿Cómo se identifican y evalúan las habilidades blandas en un candidato o un empleado? ¿Cuál es el papel de estas competencias en el rendimiento laboral y la cultura organizacional? ¿Cómo pueden los profesionales y empresas potenciar el desarrollo de estas habilidades para garantizar una fuerza laboral resiliente y adaptativa?

Estas son sólo solo algunas de las preguntas a las que intentamos dar respuesta desde la perspectiva más práctica y pegada a la actualidad con Pilar García, LHH; Mauricio Jiménez, Wyser; Encarna Maroño, The Adecco Group; Javier Martín, Randstad; Marta Merino, Talengo Tech; Julia Rodríguez, Fundación Human Age Institute de ManpowerGroup, y Ana Zayas, PageGroup.

Al sumergirnos en estas conversaciones, esperamos proporcionar una perspectiva integral sobre la importancia de las habilidades blandas en el panorama laboral contemporáneo y brindar valiosas ideas prácticas para aquellos que buscan mejorar su empleabilidad y avanzar en sus carreras profesionales.

Índice:
-Prólogo. -Introducción. -De soft skills a power skills. -Revisión científica del concepto de competencias. -Hacia una conceptualización uniforme de las competencias. -Clasificaciones del concepto competencias. -Competencias transversales: ¿qué demanda el mercado?
-Habilidades e inteligencia artificial (IA). -Lifelong learning y empleabilidad. -Perspectiva sincrónica de empleabilidad y formación competencial en la universidad española. -Desarrollo de competencias en la universidad y en el trabajo. -Microcredenciales. -Entrevistas. -Conclusiones. -Bibliografía.